Don't Nod : les salariés accusent la direction de pratiques illégales
Le syndicat STJV affirme que la direction de Don't Nod privilégie l'externalisation et des licenciements ciblés, alors qu'une instance doit statuer le 3 novembre.
Le 27 octobre, des salariés de Don't Nod, membres du Syndicat des Travailleureuses du Jeu Vidéo (STJV), ont publié un communiqué accusant la direction de pratiques illégales et alertant sur un risque d'insolvabilité et de licenciements, selon ign.com.
D'après le communiqué, le studio est placé sous procédure de sauvegarde afin de le protéger d'une insolvabilité. La direction aurait présenté aux salariés plusieurs scénarios financiers, tous comportant des licenciements, le plus pessimiste prévoyant une liquidation de l'entreprise d'ici 2026.
Le STJV affirme que la quasi-totalité des postes non encadrants ont été supprimés : tous les animateurs, les artistes de personnages, les concept artists, les producteurs associés, ainsi que la plupart des artistes d'environnement, des concepteurs sonores, des concepteurs de niveaux, des programmeurs, des testeurs QA, des équipes RH et des développeurs, plus la moitié des concepteurs de jeux.
Le syndicat allègue que la direction cible des personnes pour conserver certains profils plutôt que des postes, ce qu'il qualifie d'illégal, et s'appuie sur l'externalisation. Le communiqué mentionne également six accidents du travail cette année et une enquête récente pour danger grave et imminent.
Une instance représentant les salariés doit se prononcer le 3 novembre ; la direction disposera ensuite de 21 jours pour décider d'un plan. Si celui-ci est accepté, les salariés pourraient recevoir des lettres de licenciement le 25 novembre.
Un contexte financier déjà tendu
En 2026, des auditeurs avaient averti dans un rapport financier que Don't Nod pourrait manquer de trésorerie dès novembre 2026. Le dernier jeu du studio, Aphelion, est sorti plus tôt dans l'année avec des critiques mitigées.
En bref
Quand les salariés de Don't Nod pourraient-ils recevoir leur lettre de licenciement ?
Le communiqué évoque la date du 25 novembre, si le plan présenté par la direction est accepté après la décision de l'instance prévue le 3 novembre.
Qu'est-ce que la procédure de sauvegarde évoquée par le STJV ?
Selon le syndicat, Don't Nod est placé sous procédure de sauvegarde afin de le protéger d'une insolvabilité.