وثائق تكشف نظام Atlas للذكاء الاصطناعي لرصد أنشطة النقابات في مستودعات أمازون
كشفت وثائق قُدمت إلى مجلس العمل في كولومبيا البريطانية ونقابة Unifor أن أمازون استخدمت خوارزمية تحمل اسم Atlas لتصنيف مخاطر النقابات في مستودعاتها العالمية.
كشفت وثائق قُدمت إلى مجلس العمل في كولومبيا البريطانية (British Columbia Labour Board) ونقابة Unifor أن شركة أمازون (Amazon) استخدمت خوارزمية ذكاء اصطناعي تُعرف باسم Atlas لرصد أنشطة النقابات في مستودعاتها حول العالم، وفقًا لما نشرته TechRadar Pro.
يعتمد نظام Atlas على مئات النقاط البيانية، من بينها قنوات اتصال العاملين، وحوادث الصحة والسلامة، ومعدلات الحد الأدنى للأجور، والقرب الجغرافي بين المستودعات غير النقابية والمواقع التي شهدت نشاطًا نقابيًا، لتحديد درجة مخاطر النقابات في كل موقع.
تشير الوثائق إلى أن النظام يتابع أيضًا منصة «Voice of the Associate» الداخلية التابعة لأمازون، ومنتديات خارجية مثل Reddit، لتقييم محتوى النقاش على مستوى الموقع.
تُصنَّف المستودعات وفق مقياس من خمس درجات، تبدأ من المستوى 5 (خطر ضئيل أو منعدم) وصولًا إلى المستوى 1 (خطر وشيك لنشاط نقابي). وقد صُنِّف مستودعان في المملكة المتحدة في مدينتي كوفنتري ومينورث، يعمل موظفوهما مع نقابة GMB Union، ضمن مواقع المستوى 1.
وتتضمن الوثائق دليلًا تدريبيًا إداريًا يتجاوز 100 صفحة حول النشاط النقابي. ودعت نقابة GMB Union الحكومة البريطانية إلى «السعي العاجل للحصول على إجابات من أمازون» بشأن استخدام Atlas في أماكن العمل البريطانية.
سياق سابق
يأتي الكشف في ظل نزاع قانوني قائم بين أمازون وجهات نقابية بشأن التنظيم النقابي في مستودع يقع خارج فانكوفر. ولم تتلقَّ TechRadar Pro ردًا فوريًا من أمازون على طلب التعليق.
أسئلة سريعة
ما هو نظام Atlas الذي تستخدمه أمازون؟
خوارزمية ذكاء اصطناعي لرصد أنشطة النقابات في مستودعات أمازون، تعتمد على مئات النقاط البيانية لتصنيف مخاطر النقابات.
كيف تُصنَّف المستودعات وفق نظام Atlas؟
تُصنَّف على مقياس من 5 مستويات: المستوى 5 يعني خطرًا ضئيلًا أو منعدمًا، والمستوى 1 يعني خطرًا وشيكًا لنشاط نقابي.
ما موقف GMB Union من استخدام Atlas؟
دعت الحكومة البريطانية إلى السعي العاجل للحصول على إجابات من أمازون بشأن استخدام النظام في أماكن العمل البريطانية.