GTA6 : le Fair Work Ombudsman australien rappelle qu'aucun congé légal ne couvre le lancement
L'agence australienne précise qu'aucun droit à congé garanti par la loi ne s'applique à la sortie d'un jeu vidéo, dont GTA6 prévu le 19 novembre sur PS5 et Xbox Series X|S.
Le Fair Work Ombudsman, l'autorité australienne chargée du droit du travail, a répondu sur Instagram à la question de savoir si les salariés pouvaient poser un jour de congé pour la sortie de GTA6, rapporte inven.co.kr. Selon l'agence, aucune des protections légales liées aux congés sans solde prévues par les National Employment Standards ne s'applique au lancement d'un jeu vidéo.
L'autorité cite notamment le congé pour aidants, le congé de service communautaire et le congé parental, qui ne couvrent pas ce motif. Les salariés qui souhaitent s'absenter le jour de la sortie de GTA6 doivent donc négocier un congé sans solde avec leur employeur, à la discrétion de ce dernier.
Le Fair Work Ombudsman conseille aux salariés de déposer leur demande de congé à l'avance.
Une fermeture chez Burger Motorsports
D'autres employeurs ont choisi une autre approche. Burger Motorsports, une entreprise californienne de pièces de performance automobile, a décidé de fermer ses portes le 19 novembre, jour de sortie de GTA6, après que de nombreux employés ont demandé un congé.
GTA6 doit sortir le 19 novembre sur PS5 et Xbox Series X|S. En août, le 9e bataillon du génie de Fort Stewart, en Géorgie, avait proposé quatre jours de permission spéciale en novembre aux soldats signant un contrat de réengagement, une mesure que le commandant du bataillon, Ryan Hodgson, avait expliqué dans une note comme étant organisée autour de la sortie du jeu.
En bref
Quand GTA6 sort-il ?
GTA6 est prévu pour le 19 novembre sur PS5 et Xbox Series X|S.
Peut-on poser un congé légal pour la sortie de GTA6 en Australie ?
Non. Selon le Fair Work Ombudsman, aucune des protections légales liées aux congés sans solde prévues par les National Employment Standards ne s'applique au lancement d'un jeu vidéo. Il faut négocier un congé sans solde avec son employeur, à sa discrétion.