Wizards of the Coast refuse de reconnaître volontairement les syndicats Donjons et Dragons et Studio X
L'éditeur a informé le syndicat UWOTC-CWA qu'il ne reconnaîtra pas volontairement les deux unités avant le vote, tout en promettant de respecter le résultat de l'élection.
Wizards of the Coast a informé le syndicat United Wizards of the Coast Union (UWOTC-CWA) qu'il n'entend pas reconnaître volontairement les unités de négociation de Donjons et Dragons et de Studio X avant le vote à venir, selon pcgamer.com. L'entreprise a précisé qu'elle respecterait le résultat de l'élection.
Dans sa réponse au syndicat, Wizards of the Coast a indiqué qu'elle n'était pas neutre sur la question de la syndicalisation et qu'elle préférait travailler directement avec ses employés plutôt que par l'intermédiaire de syndicats.
Le syndicat réclame des salaires équitables, des perspectives de carrière, de la sécurité de l'emploi, des protections pour le télétravail, des charges de travail soutenables, une couverture santé et des garanties encadrant l'intelligence artificielle.
Cette annonce intervient alors que Wizards of the Coast and Digital Gaming a déclaré 568 millions de dollars de bénéfice d'exploitation sur les six derniers mois. Les produits de consommation ont enregistré une perte de 62 millions de dollars, tandis que le divertissement a généré 23 millions de dollars.
Contexte syndical
En juin 2026, les employés de l'équipe de Magic : L'Assemblée Arena s'étaient syndiqués et avaient donné à Wizards of the Coast jusqu'en mai pour reconnaître formellement le syndicat. Toujours en juin 2026, l'entreprise avait envoyé des courriers physiques et des courriels quotidiens aux employés les encourageant à ne pas voter pour le syndicat et laissant entendre que les avantages actuels pourraient être renégociés.
En bref
Quelles sont les unités syndicales concernées ?
Les unités de Donjons et Dragons et de Studio X, selon UWOTC-CWA.
Quelles sont les revendications du syndicat ?
Des salaires équitables, des perspectives de carrière, de la sécurité de l'emploi, des protections pour le télétravail, des charges de travail soutenables, une couverture santé et des garanties encadrant l'intelligence artificielle.