アップル、OpenAIの採用面接資料を迅速に閲覧可能に 米判事が判断

米国の判事は、アップルがOpenAIに対して起こした営業秘密訴訟で、アップルにOpenAIの採用面接資料への迅速なアクセスを認める判断を下した。techcrunch.comが報じた。

裁判所は、アップルがOpenAIの消費者向けハードウェアおよびロボティクス部門に応募した元アップル従業員との面接に関連する文書を閲覧することを認めた。これらの文書には、面接チェックリスト、ガイド、指示書、マニュアル、スクリプト、技術プレゼンテーション、およびアップルの技術や部品に言及した面接議論の記録が含まれる可能性がある。

判事は、OpenAIに対し、すでに収集済みの資料を5日以内に、その他の関連資料を14日以内に提出するよう命じた。また、判事はアップルに対し、事件で名前が挙がっているOpenAI従業員のChang Liu氏とAlyssa Peng氏を含む個人間のLINEの私的なメッセージへのアクセスも認めた。

判事はさらに、Liu氏、Peng氏、およびOpenAIのハードウェア担当最高責任者であるTang Yew Tan氏の証言調書を承認した。3人はいずれも元アップル従業員である。

一方、判事は金属仕上げや電力管理などの分野におけるOpenAIの研究開発への迅速なアクセスを求めるアップルの請求を退けた。判事はいくつかのより広範な証拠開示請求も退けたが、アップルが請求を絞り込んで再申請する余地は残した。

背景

アップルは2026年7月にOpenAIに対して営業秘密訴訟を起こし、盗用のパターンを非難した。アップルは、元従業員がアップルのノートパソコンを使って、未発表の技術、機能、製品に関する機密資料やファイルをダウンロードしたと主張した。また、OpenAIにいる元アップル従業員が、アップルを離れてOpenAIに向かうことを検討している他の従業員に対し、面接に何を持参すべきかを指導したとも主張した。