Skydance يطرح برنامج تسريح طوعي وسياسة حضور 5 أيام أسبوعيًا
مذكرة من David Ellison وYnon Kreiz في 26 أكتوبر حددت برنامج التسريح الطوعي وسياسة العودة الكاملة للمكاتب على مراحل حسب الموقع.
أعلنت شركة Skydance عن برنامج تسريح طوعي (Voluntary Buyout Program) للموظفين المؤهلين، إلى جانب اعتماد سياسة إلزامية للحضور إلى المكتب خمسة أيام في الأسبوع على مستوى الشركة. جاء ذلك في مذكرة وجهها رئيس مجلس الإدارة والرئيس التنفيذي David Ellison والرئيس التنفيذي المشارك Ynon Kreiz إلى الموظفين في 26 أكتوبر 2026، حسبما أفاد موقع variety.com.
ووفق المذكرة، سيُطرح برنامج التسريح الطوعي مرة واحدة، بينما ستُطبّق سياسة الحضور الكامل في المكتب على مراحل حسب الموقع الجغرافي، مع إشعار مسبق قبل سريان التغييرات في كل موقع.
ولم تكشف Skydance عن عدد الوظائف التي تتوقع خفضها بموجب البرنامج. وكانت الشركة قد أفادت بأنها تستهدف تحقيق أكثر من 6 مليارات دولار من وفورات التكاليف السنوية خلال ثلاث سنوات.
سياق أوسع
يأتي هذا الإجراء بعد إتمام استحواذ Paramount على Warner Bros. Discovery بقيمة 111 مليار دولار في 6 أكتوبر 2026. وفي مذكرة «اليوم الأول» التي وجهها Ellison وKreiz في ذلك اليوم، أقرّا بأن تسريح العمالين سيكون جزءًا من عملية الدمج. وكان Kreiz قد شغل منصب الرئيس التنفيذي لشركة Mattel قبل انضمامه إلى Skydance في أكتوبر 2026. وكان تقرير صادر عن مقاطعة لوس أنجلوس في أغسطس قد ذكر أن عملية الدمج بين Paramount وWarner Bros. قد تكلف نحو 4500 وظيفة في قطاع السينما والتلفزيون في لوس أنجلوس على مدى ثلاث سنوات.
أسئلة سريعة
ما هو برنامج التسريح الطوعي الذي أعلنته Skydance؟
برنامج تسريح طوعي يُعرض مرة واحدة على الموظفين المؤهلين، وفق مذكرة 26 أكتوبر 2026.
هل ستعود Skydance إلى الحضور الكامل في المكتب؟
نعم، ستعتمد الشركة سياسة إلزامية للحضور خمسة أيام في الأسبوع، تُطبّق على مراحل حسب الموقع مع إشعار مسبق.
هل كشفت Skydance عن عدد الوظائف التي ستُلغى؟
لا، لم تكشف الشركة عن عدد الوظائف التي تتوقع خفضها.