استطلاع: 78% من المديرين استخدموا الذكاء الاصطناعي في صياغة تقييمات الأداء
استطلاع Highwire شمل 1,034 موظفاً وجد أن 16% فقط من غير المديرين عرفوا بأن الذكاء الاصطناعي أثّر في تقييمهم، فيما كشفت Synthesia عن ميزة Sessions لتدريب المحادثات.
أظهر استطلاع نشرته Highwire أن 78% من المديرين استخدموا الذكاء الاصطناعي للمساعدة في صياغة أو تحرير أو تلخيص أو إعداد ملاحظات التقييم أو مراجعة الأداء خلال العام الماضي. وشمل الاستطلاع 1,034 موظفاً في الشركات، بحسب ZDNET.
وفي المقابل، قال 16% فقط من الموظفين من غير المديرين إنهم أُبلغوا بأن الذكاء الاصطناعي أثّر في تقييمهم. ورأى 54% من المشاركين أن الملاحظات أصبحت أكثر تحديداً وقابلية للتنفيذ، بينما وصفها 34% بأنها صارت أكثر عمومية، وقال 32% إنها أصبحت أقل فائدة.
وتناول الاستطلاع أيضاً المحادثات الصعبة في العمل، إذ وجد أن ما يقرب من 1 من كل 4 موظفين يدربون محادثاتهم الصعبة الآن باستخدام أداة ذكاء اصطناعي.
أداة جديدة لتدريب المحادثات
على صعيد متصل، أعلنت Synthesia عن ميزة جديدة باسم Sessions تتيح للموظفين التدرب على المحادثات مع أفاتار يعمل بالذكاء الاصطناعي والحصول على تقييم من مدرّب يعمل بالذكاء الاصطناعي.
وقال 44% فقط من الموظفين إنهم يحصلون على دعم مديرهم للتدرب على محادثة عالية المخاطر، مقابل 85% يرون أن التدريب أمر أساسي.
وفي يونيو الماضي، خلصت دراسة لـ أتلاسيان إلى أن تحمّل مسؤولية استخدام الذكاء الاصطناعي في العمل جاء بنتائج عكسية.
أسئلة سريعة
كم عدد الموظفين الذين شملهم استطلاع Highwire؟
شمل الاستطلاع 1,034 موظفاً في الشركات.
ما هي ميزة Sessions من Synthesia؟
ميزة جديدة تتيح للموظفين التدرب على المحادثات مع أفاتار يعمل بالذكاء الاصطناعي والحصول على تقييم من مدرّب يعمل بالذكاء الاصطناعي.
كم نسبة الموظفين الذين أُبلغوا بأن الذكاء الاصطناعي أثّر في تقييمهم؟
16% فقط من الموظفين من غير المديرين قالوا إنهم أُبلغوا بذلك.