ハイワイア調査、管理者の78%がAIで評価下書きと判明

ハイワイアは、企業従業員1,034人を対象に、管理者と従業員間のフィードバックにおけるAI利用に関する調査結果を公表した。調査はZDNETが報じた。

調査によると、管理者の78%が過去1年間にフィードバックや人事評価の下書き、編集、要約、情報収集にAIを活用したと回答した。一方、非管理職の従業員でAIが自分の評価に影響を与えたと知らされた人は16%にとどまった。

従業員の受け止めは分かれた。54%がフィードバックはより具体的で実行可能になったと答えたが、34%はより一般的になったと感じ、32%は以前より役に立たなくなったと回答した。

また、ほぼ4人に1人の従業員が、困難な職場での会話をAIツールで練習していることがわかった。上司の支援を得て重要な会話を練習できた従業員は44%だったのに対し、練習が重要だと答えた従業員は85%に上った。

これに合わせ、シンセシアはSessionsと呼ばれる新機能を公開した。従業員がAIアバターと会話を練習し、AIコーチから評価を受けられる機能だ。

以前の調査

2025年6月のアトラシアンの調査では、職場でのAI利用を自ら進んで担うことが逆効果になる場合があることが示されていた。