مدير هندسي في Anthropic يستبعد اختبار البرمجة من التوظيف لفريقه

أعلن Felix Rieseberg، المدير الهندسي في شركة Anthropic، أن فريقه أوقف اعتماد اختبار البرمجة التقليدي في عملية التوظيف بدءاً من هذا الشهر، حسبما أفاد موقع digitaltoday.co.kr.

وقال Rieseberg إن مهام البرمجة البسيطة بلغة React أو الأسئلة الخاصة بلغة التجميع لم تعد مقياساً صالحاً، لأن نموذج Claude من Anthropic ينفّذ المهمتين بجودة أعلى. وأضاف أن الدرجات المرتفعة في اختبارات البرمجة لا تعني بالضرورة ارتفاع الأداء في العمل الفعلي.

ويقتصر هذا التغيير على فريق Rieseberg وحده، ولا يعني أن Anthropic ألغت اختبارات البرمجة على مستوى الشركة. فإرشادات التوظيف الرسمية للشركة لا تزال تنص على أن المرشحين للوظائف التقنية يخضعون لمقابلات تستخدم أدوات البرمجة المباشرة.

وفي أكتوبر 2025، نشر Rieseberg الإعلان عن هذا التغيير عبر مدونة ومنشورات على منصة X، وفق ما ورد في خلفية القرار.

ما الذي يبحث عنه في السير الذاتية؟

قال Rieseberg إن الرغبة في اكتشاف المشكلات وإيجاد حلول لها باتت أهم من طول المسار المهني في عصر الذكاء الاصطناعي، وإنه لم يجد بعد إجابة عن كيفية تقييم المواهب التي تحقق نتائج بمساعدة الذكاء الاصطناعي. وأشار إلى أنه يبحث حالياً في السير الذاتية ونماذج الأعمال عن نماذج أولية تُظهر تعاطفاً مع المستخدمين وحساً بالمنتج وتفكيراً مبدئياً. وذكر أن مهندسين اثنين انضما إلى Anthropic حديثاً بنيا نموذجاً أولياً لواجهة رسومية لـ Claude Code خلال عطلة نهاية أسبوع، وصدرت النسخة العامة الأولى بعد نحو 8 أيام.