앤스로픽 매니저 "이번 달부터 코딩 테스트 면접 폐지"

앤스로픽의 펠릭스 리제버그 엔지니어링 매니저가 이번 달부터 자신의 팀 채용 과정에서 전통적인 코딩 면접을 폐지했다고 밝혔다. 비즈니스 인사이더가 보도한 내용에 따르면 리제버그는 블로그와 X 게시물을 통해 이 같은 변경을 알렸다.

그는 간단한 React 코딩 과제나 어셈블리 언어 질문이 더 이상 유효하지 않다고 주장했다. 앤스로픽의 모델 클로드가 두 과제 모두를 더 잘 수행하기 때문이다. 또 코딩 테스트 점수가 높다고 해서 업무 성과가 높은 것은 아니라고 덧붙였다.

이번 조치는 리제버그가 이끄는 팀에만 적용되며, 앤스로픽이 회사 전체에서 코딩 면접을 폐지했다는 뜻은 아니다. 앤스로픽의 공식 채용 안내에는 여전히 기술 직군 지원자가 라이브 코딩 도구를 활용한 면접을 본다고 명시돼 있다.

AI 시대에 무엇을 보나

리제버그는 AI 시대에는 경력 기간보다 문제를 찾아내고 해결책을 실현하려는 의지가 더 중요하다고 말했다. 그는 AI를 활용해 성과를 내는 인재를 어떻게 평가할지는 아직 답을 찾지 못했다고 밝혔다. 현재 그는 이력서와 포트폴리오에서 사용자에 대한 공감, 제품 감각, 원칙에 기반한 사고를 보여주는 프로토타입을 찾고 있다.

앤스로픽에 비교적 최근 합류한 엔지니어 2명은 주말 동안 클로드 코드의 그래픽 인터페이스 프로토타입을 만들었고, 첫 공개 버전은 약 8일 뒤에 나왔다.