Anthropic : l'équipe de Felix Rieseberg supprime l'entretien de code classique
Le changement ne concerne que l'équipe de Felix Rieseberg, qui a annoncé la décision via un blog et X, selon Business Insider.
Felix Rieseberg, responsable ingénierie chez Anthropic, a annoncé que son équipe a retiré l'entretien de code classique de son processus de recrutement à partir de ce mois-ci, selon Business Insider. La mesure ne concerne que son équipe et ne signifie pas qu'Anthropic a supprimé les entretiens techniques dans toute l'entreprise.
Selon Rieseberg, les exercices simples de code React ou les questions d'assembleur ne constituent plus un critère valable, car le modèle Claude d'Anthropic réalise ces deux tâches mieux que les candidats. Il ajoute qu'un bon score à un test de code n'est pas forcément corrélé à de bonnes performances au travail.
Rieseberg a présenté le changement dans un blog et sur X. Il ne s'accompagne pas d'une révision des règles maison : les recommandations officielles de recrutement d'Anthropic prévoient toujours que les candidats techniques passent des entretiens avec des outils de codage en direct.
Il explique chercher désormais dans les CV et les portfolios des prototypes qui montrent une compréhension des utilisateurs, un sens du produit et une réflexion fondée sur des principes. À l'ère de l'IA, la capacité à identifier des problèmes et à concrétiser des solutions lui semble compter davantage que la longueur du parcours professionnel.
Rieseberg cite l'exemple de deux ingénieurs arrivés récemment chez Anthropic, qui ont conçu un prototype d'interface graphique pour Claude Code en un week-end, la première version publique étant sortie environ 8 jours plus tard. Il reconnaît toutefois ne pas avoir encore trouvé comment évaluer les talents qui obtiennent des résultats grâce à l'IA.
En bref
Quelles équipes d'Anthropic ont supprimé l'entretien de code ?
Uniquement celle de Felix Rieseberg, responsable ingénierie. Anthropic n'a pas supprimé les entretiens de code dans toute l'entreprise, et ses recommandations officielles prévoient toujours des entretiens avec des outils de codage en direct.
Pourquoi cette décision ?
Selon Rieseberg, le modèle Claude réalise mieux que les candidats des tâches simples de React comme des questions d'assembleur, et un bon score à un test de code n'est pas forcément corrélé aux performances au travail.
Que regarde Rieseberg dans les candidatures ?
Il cherche dans les CV et portfolios des prototypes qui démontrent une compréhension des utilisateurs, un sens du produit et une réflexion fondée sur des principes.