ウィメイド労働組合、経営権交代で雇用維持を要求

ウィメイドの労働組合が、経営権交代に伴い、事業再編に関する事前の組合協議や、WEMIXを含む主要事業部門の雇用継承、成果給制度の改善などを要求した。韓国メディアのdigitaltoday.co.krが報じた。組合は先月30日に発足した。

ウィメイドは現在、経営権の交代手続きを進めており、取引のクロージング手続きは30日までに完了する予定だ。ネオパルスとキングネットは、ウィメイド株を取得する投資家連合の一員である。

組合は、最大株主の交代後にリストラや解雇を行わないこと、主要な事業方向の変更について事前に組合と協議すること、WEMIXを含む主要事業部門の雇用を継承することを求めている。

韓国ゲーム業界における労働組合の動き

韓国のゲーム業界では、2018年にネクソンとスマイルゲートで労働組合が発足し、長時間労働や包括賃金制度が争点となった。昨年は、『Dungeon & Fighter Mobile』の中国での成功を受けて、ネオプルでボーナスと利益分配をめぐる労使紛争が発生し、ゲーム業界初のストライキを含む約5カ月の対立の末、賃金協約を締結した。

2025年には、韓国化学食品産業労働組合IT委員会がIT・ゲーム業界向けの共同要求を初めて準備した。2026年の交渉に向けては、3月に既存の4つの共同要求に週4.5日制を追加した。また、今年施行された改正労働組合法により、労働条件に影響を与える経営上の決定が労働争議の対象に含まれるようになった。