韩国Wemade工会要求重组前协商 保障WEMIX等业务雇佣继承

据韩国媒体digitaltoday.co.kr报道，Wemade工会于上月底正式成立，并向公司提出多项要求，包括在最大股东变更后不得进行重组或裁员、改善奖金制度、在重大业务方向调整前与工会进行事前协商，以及保障包括WEMIX在内的主要业务部门的雇佣继承。

Wemade目前正处于经营权变更过程中，交易交割程序预计将于30日前完成。此次股权收购由包括Neopulse和Kingnet在内的投资财团推进。

工会方面强调，在管理层更替期间，员工的雇佣稳定性和业务连续性应得到保障。

行业劳资关系背景

韩国游戏行业的劳资关系近年来持续紧张。2018年，Nexon和Smilegate分别成立工会，提出长时间劳动和综合薪资制度等问题。去年，Neople因《地下城与勇士》手游在中国取得成功后的奖金和利润分配问题，劳资双方发生冲突，最终演变为游戏行业首次罢工，约持续5个月后以工资协议结束。2024年，NCSoft将QA和IT基础设施部门分拆为独立法人，工会举行首次集会，要求保障雇佣稳定及新法人关闭或出售时的权益。

据韩国化学纤维食品产业工会IT委员会统计，今年3月，该委员会在原有四项共同要求基础上，新增了4.5天工作制，作为2026年谈判的共同诉求。此外，今年生效的《工会及劳动关系调整法》修订案，将影响工作条件的经营决策纳入劳动争议标的。

今年4月，韩国共同民主党游戏特别委员会与韩国化学纤维食品产业工会IT委员会对1078名行业从业者进行的调查显示，77.3%的受访者因AI的引入而感到职业不稳定，82.3%的受访者认为需要制定AI引入后的利润分享指南，而仅有26.7%的受访者表示公司与管理层之间就AI转型进行了正式讨论。