كاليفورنيا تمنع قرارات الفصل الآلية بالكامل بموجب قانون SB 947
الحاكم غافين نيوسوم وقّع قانون «No Robo Bosses Act» الذي يتطلب مراجعة بشرية لأي قرار تأديبي أو إنهاء خدمة يعتمد على أنظمة القرار الآلي، ويسري في 1 يوليو 2027.
وقّع حاكم ولاية كاليفورنيا غافين نيوسوم القانون SB 947 المعروف باسم «No Robo Bosses Act»، ليصبح قانونًا في الولاية، وفقًا لما أوردته zdnet.com. ويحظر القانون على أصحاب العمل تفويض قرارات التأديب والإنهاء بالكامل إلى أنظمة الذكاء الاصطناعي، التي يُشار إليها في النص باسم أنظمة القرار الآلي (ADS).
ويلزم القانون أصحاب العمل بمراجعة أي قرارات تتخذها الأنظمة الآلية بشأن تأديب الموظفين أو إنهاء خدماتهم، وبإبلاغ الموظف بوصف للأسباب، بما في ذلك البيانات المستخدمة مثل ملفات الموظفين والتقييمات ومخرجات العمل ومراجعات الأقران ومقابلات الشهود.
ولا يحظر القانون بالكامل استخدام الأنظمة الآلية في قرارات التأديب أو الإنهاء، لكنه يمنع أن تُترك هذه القرارات لها بالكامل. كما يلزم أصحاب العمل بتوضيح ما إذا كان تسريح جماعي أو نقل أو إنهاء خدمة قد نتج عن نظام ذكاء اصطناعي.
ويبدأ سريان القانون في 1 يوليو 2027، وليس فور التوقيع. ويمكن للموظفين الذين يرون أن الإجراءات لم تُتبع بشكل صحيح في قرار إنهاء الخدمة تقديم شكاوى إلى مفوض العمل في كاليفورنيا.
سياق سابق
جاء هذا التشريع بعد أن أظهر استطلاع أجرته MyPerfectResume في أبريل وشمل 1000 من متخصصي الموارد البشرية أن 73% منهم يستخدمون الذكاء الاصطناعي في قرارات التوظيف، و52% يستخدمونه في تخطيط إعادة الهيكلة والأدوار، بينما قال 26% فقط إنهم لا يستخدمون الذكاء الاصطناعي في قرارات التسريح. وفي صيف 2025، أقرّت إلينوي مشروع قانون للتدقيق الخارجي في مختبرات الذكاء الاصطناعي المتقدمة، في حين فرضت كولورادو وكونيتيكت الإفصاح عن استخدام الذكاء الاصطناعي دون التدخل في عمليات التوظيف وسير العمل.
أسئلة سريعة
متى يبدأ سريان قانون SB 947 في كاليفورنيا؟
يسري القانون في 1 يوليو 2027، وليس فور توقيعه.
ما الذي يحظره قانون «No Robo Bosses Act»؟
يحظر تفويض قرارات التأديب والإنهاء بالكامل إلى أنظمة الذكاء الاصطناعي، ويلزم بمراجعة بشرية وإبلاغ الموظف بالأسباب والبيانات المستخدمة.
أين يمكن للموظف تقديم شكوى إذا لم تُتبع الإجراءات في قرار إنهاء الخدمة؟
يمكن تقديم شكوى إلى مفوض العمل في كاليفورنيا.