캘리포니아주, AI 해고 결정 제한하는 SB 947 법안 서명
개빈 뉴섬 주지사가 AI가 징계와 해고를 전적으로 결정하는 것을 금지하는 '노 로보 보스 법'에 서명했다. 2027년 7월 1일 시행 예정이다.
캘리포니아주 개빈 뉴섬 주지사가 SB 947, 일명 '노 로보 보스 법(No Robo Bosses Act)'에 서명했다고 zdnet.com이 보도했다. 이 법은 고용주가 징계와 해고 결정을 자동화된 의사결정 시스템(ADS)에 전적으로 맡기는 것을 금지한다.
법에 따르면 고용주는 직원 징계나 해고와 관련된 AI 결정을 반드시 검토해야 하며, 해당 직원에게 결정 이유에 대한 설명을 제공해야 한다. 여기에는 인사 기록, 평가, 업무 성과물, 동료 검토, 위트니스 인터뷰 등 사용된 데이터가 포함된다.
해고 과정이 제대로 지켜지지 않았다고 판단하는 직원은 캘리포니아주 노동국장에게 민원을 제기할 수 있다.
다만 이 법이 징계나 해고 판단에 자동화 시스템을 사용하는 것 자체를 전면 금지하는 것은 아니다. 또한 대량 해고, 이전, 해고가 AI 시스템 때문에 발생한 것인지 명확히 밝히도록 고용주에게 요구한다.
법 시행일은 2027년 7월 1일이다.
다른 주들의 AI 규제 흐름
2025년 여름, 일리노이주는 프런티어 연구소에 대한 제3자 감사를 의무화하는 법안을 통과시킨 첫 번째 주가 됐다. 콜로라도와 코네티컷은 채용 및 직장 프로세스에 개입하기보다 AI 사용 공개를 의무화하는 쪽을 택했다. 한편 MyPerfectResume가 1,000명의 인사 담당자를 대상으로 실시한 4월 설문조사에서는 응답자의 73%가 채용 결정에 AI를 사용하고, 52%가 구조조정과 역할 계획에 AI를 활용한다고 답했다.
한눈에 보기
캘리포니아 SB 947 법은 언제 시행되나?
2027년 7월 1일부터 시행된다.
SB 947이 AI 사용을 전면 금지하나?
아니다. 징계나 해고 판단에 자동화 시스템을 사용하는 것 자체를 전면 금지하지는 않는다.
해고 과정에 문제가 있다고 판단하면 어디에 신고하나?
캘리포니아주 노동국장에게 민원을 제기할 수 있다.