استطلاع: 29% من الموظفين ينسحبون من التوظيف بسبب مقابلات AI
شركة Use.AI شمل استطلاعها 6,731 باحثاً عن عمل في بريطانيا وأمريكا وكندا وأوروبا وأمريكا اللاتينية، وكشف فروقاً بين الموظفين والباحثين عن عمل.
أظهرت نتائج استطلاع نشرته شركة Use.AI في 8 نوفمبر 2026 أن 29% من الباحثين عن عمل ممن يشغلون وظيفة حالياً انسحبوا من عملية توظيف تضمنت مقابلة تعتمد على الذكاء الاصطناعي، مقابل 14% بين العاطلين عن العمل. وشمل الاستطلاع 6,731 مشاركاً في المملكة المتحدة والولايات المتحدة وكندا والاتحاد الأوروبي وأمريكا اللاتينية، وفق TechRadar Pro.
ولاحظت النتائج أن الفارق في الاستعداد لخوض مقابلات الذكاء الاصطناعي بين الموظفين والباحثين عن عمل ظهر في جميع المناطق التي شملها الاستطلاع.
وأشار الاستطلاع إلى أن 58% ممن حضروا مقابلة من هذا النوع رغم تحفظاتهم قالوا إنهم سيرفضونها لو توفرت وظائف أخرى.
واقترح Matthew Freire، المدير الإداري لشركة Use.AI، توفير مسار بديل يتيح للمتقدمين الوصول إلى مقابلة مع مسؤول بشري.
سياق أوسع
يأتي ذلك في وقت تتجه فيه طلبات التوظيف بشكل متزايد إلى فحص السير الذاتية بالذكاء الاصطناعي من قبل أصحاب العمل ووكالات التوظيف، بحسب ما ذكره المقال.
أسئلة سريعة
كم عدد المشاركين في استطلاع Use.AI؟
شمل الاستطلاع 6,731 مشاركاً في المملكة المتحدة والولايات المتحدة وكندا والاتحاد الأوروبي وأمريكا اللاتينية.
ما نسبة الموظفين الذين انسحبوا من توظيف يتضمن مقابلة AI؟
29% من الباحثين عن عمل ممن يشغلون وظيفة حالياً انسحبوا من عملية توظيف تضمنت مقابلة بالذكاء الاصطناعي، مقابل 14% بين العاطلين عن العمل.
ماذا اقترح Matthew Freire من Use.AI؟
اقترح توفير مسار بديل يتيح للمتقدمين الوصول إلى مقابلة مع مسؤول بشري.