Sondage Use.AI : 29 % des salariés quittent un processus avec entretien IA
Selon une enquête menée auprès de 6 731 candidats, 29 % des personnes déjà en poste se retirent d'un recrutement incluant un entretien par IA, contre 14 % des chômeurs.
Use.AI a publié les résultats d'une enquête montrant que les candidats déjà en poste sont nettement plus nombreux à se retirer d'un processus de recrutement comportant un entretien mené par IA, selon des chiffres rapportés par techradar.com le 8 novembre 2026.
L'enquête, menée auprès de 6 731 personnes au Royaume-Uni, aux États-Unis, au Canada, dans l'Union européenne et en Amérique latine, indique que 29 % des candidats exerçant déjà un emploi ont abandonné un processus incluant un entretien par IA. Chez les candidats sans emploi, ce taux s'établit à 14 %.
Cette différence entre salariés et demandeurs d'emploi apparaît dans toutes les régions couvertes par l'étude, précise Use.AI. Par ailleurs, 58 % des personnes qui ont participé à un entretien IA malgré des réticences ont déclaré qu'elles refuseraient ce type d'entretien si d'autres offres étaient disponibles.
Matthew Freire, directeur général de Use.AI, a suggéré d'offrir aux candidats une voie alternative vers un recruteur humain.
Un contexte de filtrage croissant
En octobre 2025, l'article de techradar.com soulignait que les candidatures passent de plus en plus par un filtrage des CV assuré par des employeurs et des agences de recrutement, avec des outils d'IA.
En bref
Combien de personnes ont répondu à l'enquête de Use.AI ?
L'enquête a couvert 6 731 personnes au Royaume-Uni, aux États-Unis, au Canada, dans l'Union européenne et en Amérique latine.
Quelle proportion de salariés se retire d'un processus avec entretien IA ?
29 % des candidats déjà en poste se sont retirés d'un processus de recrutement incluant un entretien par IA, contre 14 % des candidats sans emploi.
Que propose Matthew Freire de Use.AI ?
Il suggère d'offrir aux candidats une voie alternative vers un recruteur humain.