调查：29%在职求职者因AI面试退出招聘流程
Use.AI对5个地区6731名求职者的调查显示，在职者退出AI面试流程的比例远高于失业者。
据TechRadar Pro报道，Use.AI于2026年11月8日公布的一项调查显示，已有工作的求职者比失业求职者更可能因招聘流程包含AI面试而退出应聘。该调查覆盖英国、美国、加拿大、欧盟和拉丁美洲，共6731名受访者。
数据显示，在已有工作的求职者中，29%的人退出了包含AI面试的招聘流程；在失业求职者中，这一比例为14%。
调查指出，在职与失业受访者对参加AI面试的意愿差异在所有受访地区均有体现。
此外，即便参加了AI面试，58%此前心存顾虑的受访者表示，如果有其他工作机会，他们会拒绝这类面试。
Use.AI董事总经理Matthew Freire建议，为求职者提供直接与真人面试官沟通的替代途径。
背景
据该报道，越来越多的招聘流程涉及雇主和招聘机构使用AI筛选简历。
快速问答
这项调查由谁进行、覆盖多少人？
由Use.AI进行，覆盖英国、美国、加拿大、欧盟和拉丁美洲共6731名求职者。
有多少在职求职者因AI面试退出招聘流程？
29%的在职求职者退出了包含AI面试的招聘流程，失业求职者中这一比例为14%。