IA et emploi des jeunes diplômés : une étude du CESifo ne trouve pas de déplacement massif

Un document de travail du CESifo, intitulé « The Early Impacts of AI on Employment Among Recent College Graduates », conclut à l'absence de preuves d'un déplacement significatif et généralisé des jeunes diplômés par l'intelligence artificielle. Les chercheurs Robert Fairlie et Jane Wu y examinent les tendances du chômage chez les titulaires d'un bachelor âgés de 22 à 25 ans et ne poursuivant pas d'études supérieures.

Cette publication intervient après une étude de l'université Stanford qui avait relevé un retard de l'emploi en début de carrière dans les métiers touchés par l'IA. Les auteurs du CESifo ont choisi de se concentrer sur les jeunes diplômés parce que les variations de la demande de travail peuvent d'abord se manifester par une réduction des embauches.

Les deux chercheurs s'appuient sur les microdonnées de la Current Population Survey du Bureau du recensement des États-Unis. Ils ont analysé les évolutions annuelles et saisonnières depuis 2022. Ils citent également une enquête du recensement montrant une forte hausse du nombre d'entreprises remplaçant un grand nombre de tâches salariées par l'IA.

Le débat public reste vif sur ce point. Marc Andreessen a déclaré que l'IA, jusqu'en décembre 2025, n'était pas assez performante pour accomplir les emplois supprimés. En mars, le PDG de BlackRock, Larry Fink, avait estimé que la vitesse de changement de l'IA pourrait conduire au taux de chômage le plus élevé chez les diplômés universitaires depuis des années.