دراسة: لا دليل قوي على إحلال الذكاء الاصطناعي محل حديثي التخرج
ورقة بحثية من CESifo ترى أن بيانات مسح السكان الحالي لا تُظهر إزاحة واسعة أو تراجعاً حاداً في توظيف خريجي الجامعات الجدد بسبب الذكاء الاصطناعي.
خلصت ورقة بحثية صادرة عن CESifo بعنوان "التأثيرات المبكرة للذكاء الاصطناعي على التوظيف بين خريجي الجامعات الحديثين" إلى عدم وجود دليل على إزاحة واسعة النطاق أو انخفاض كبير في التوظيف بين حديثي التخرج، وفق ما نقلته arstechnica.com.
اعتمد الباحثان روبرت فيرلي وجين وو على البيانات الجزئية من مسح السكان الحالي الذي يجريه مكتب الإحصاء الأميركي، وتتبعا اتجاهات البطالة بين الحاصلين على درجة البكالوريوس من الفئة العمرية 22 إلى 25 عاماً ممن لا يتابعون دراسات أعلى.
وركّز الباحثان على حديثي التخرج تحديداً لأن التغيرات في الطلب على العمالة قد تظهر أولاً عبر تراجع التوظيف، بحسب ما جاء في الورقة. كما نظرا في الاتجاهات السنوية والموسمية منذ عام 2022.
واستشهد الباحثان بمسح من مكتب الإحصاء يُظهر زيادة حادة في عدد الشركات التي استبدلت عدداً كبيراً من مهام الموظفين بالذكاء الاصطناعي.
في المقابل، تتباين المواقف في القطاع: فقد قال مارك أندريسن إن الذكاء الاصطناعي حتى ديسمبر 2025 لم يكن جيداً بما يكفي لأداء الوظائف التي يجري الاستغناء عنها، بينما رأى لاري فينك، الرئيس التنفيذي لشركة بلاك روك، في مارس أن سرعة تغيّر الذكاء الاصطناعي قد تؤدي إلى أعلى معدل بطالة بين خريجي الجامعات منذ سنوات.
وتأتي هذه الورقة في وقت أشارت فيه دراسة من جامعة ستانفورد إلى تراجع التوظيف في الوظائف المبتدئة ضمن المهن المتأثرة بالذكاء الاصطناعي.
أسئلة سريعة
ما الذي توصلت إليه ورقة CESifo بشأن الذكاء الاصطناعي والتوظيف؟
ترى الورقة أنه لا يوجد دليل على إزاحة واسعة النطاق أو انخفاض كبير في التوظيف بين خريجي الجامعات الحديثين.
من هم الباحثون الذين أعدّوا الورقة؟
روبرت فيرلي وجين وو.
ما البيانات التي استخدمها الباحثون؟
البيانات الجزئية من مسح السكان الحالي الأميركي، مع التركيز على الحاصلين على البكالوريوس من عمر 22 إلى 25 عاماً.