AI冲击就业？两研究结论相左
斯坦福研究显示AI相关岗位初级就业滞后，而CESifo工作论文称无证据表明近期大学毕业生遭大规模替代或招聘减少。
关于人工智能是否冲击近期大学毕业生就业，两项研究给出了不同结论。斯坦福大学的一项研究发现，在受AI影响的职业中，初级岗位就业表现滞后。而一篇CESifo工作论文则认为，没有证据表明近期大学毕业生遭遇显著且广泛的就业替代或招聘减少。
这篇CESifo论文题为《人工智能对近期大学毕业生就业的早期影响》。研究人员罗伯特·费尔利与简·吴将重点放在近期毕业生身上，因为劳动力需求的变化可能首先通过招聘减少体现出来。他们使用的是美国人口普查局当前人口调查的微观数据，考察了22至25岁、未继续攻读更高学位的学士学位获得者的失业趋势，并回溯了2022年以来的同比与季节性趋势。
研究人员引用一项人口普查调查称，企业用AI替代大量员工任务的情况急剧增加。与此同时，围绕AI对就业的影响，业界人士看法不一。马克·安德森表示，直到2025年12月，AI还不够好，无法胜任那些被裁撤的岗位。贝莱德首席执行官拉里·芬克则在3月表示，AI变化之快，可能导致大学毕业生失业率升至多年来最高水平。
上述研究由arstechnica.com报道。两项研究结论的差异，凸显出在AI对劳动力市场影响的问题上，目前仍缺乏一致证据。
快速问答
这两项研究分别得出了什么结论？
斯坦福大学研究发现，在受AI影响的职业中，初级岗位就业表现滞后；CESifo工作论文则认为，没有证据表明近期大学毕业生遭遇显著且广泛的就业替代或招聘减少。
CESifo论文研究了哪些人群？
研究聚焦22至25岁、未继续攻读更高学位的学士学位获得者，使用美国人口普查局当前人口调查的微观数据，考察其失业趋势。
业界人士对AI就业影响有何表态？
马克·安德森称，直到2025年12月，AI还不够好，无法胜任那些被裁撤的岗位；贝莱德首席执行官拉里·芬克则在3月表示，AI变化之快可能导致大学毕业生失业率升至多年来最高水平。